【財訊快報／陳孟朔】外電報導，蘋果公司(美股代碼AAPL)執行長庫克(Tim Cook)雖未釋出退休訊號，但在他邁入65歲之際，市場對「後庫克時代」的關注明顯升溫。

法人指出，現任董事長雷文森(Art Levinson)已屆一般董事退休年齡，未來若由庫克升任董事長，騰出執行長位置，將為蘋果開啟新一輪高層權力重組，而目前公司內部已有四位實權派高管被視為最具份量的接班人選。

在資本市場眼中，接班布局攸關蘋果未來十年的戰略路徑與估值想像。庫克自2011年接掌帥印以來，成功把蘋果打造成市值逾十倍成長的科技巨頭，並將商業重心從單一硬體，擴展為「硬體＋軟體＋服務」的完整生態。即使近年在人工智慧領域一度落後同業，但這種高度整合模式仍被視為蘋果最核心的護城河，也成為外界評估接班人時的關鍵尺度。

四大接班熱門人選中，負責硬體工程的特納斯(John Ternus)被視為最具優勢之一。加入蘋果逾24年的他，目前統籌所有硬體產品線，從iPad、Mac、AirPods到iPhone皆在其掌握之下。其代表作之一，是主導Mac從英特爾平台全面轉向蘋果自研晶片，大幅提升效能與能耗表現，也讓部分Mac筆電無須再配置風扇，帶動疫情期間Mac銷售衝上新高。分析師認為，在蘋果仍以硬體為基礎盤的前提下，懂產品、懂晶片、又能協調設計與軟體團隊的特納斯，具備「穩定接棒」的條件。

在軟體與AI戰略上，軟體工程負責人費德里吉(Craig Federighi)則是另一位重量級候選人。他掌管運行在全球超過10億台蘋果裝置上的所有系統與軟體，是年度開發者大會上的常駐主角。熟悉內情人士形容，其管理風格果斷，擅長把團隊召集進會議室迅速拍板方向，讓執行目標清晰落地。隨著蘋果決定強化AI佈局，費德里吉近年被賦予更多相關職責，特別是在改善Siri、重構系統層級AI功能方面，若蘋果希望以「軟體與AI」為下一階段主軸，他的聲望與資歷將是加分因素。

服務事業掌門人庫伊(Eddy Cue)則被視為庫克時代的最大贏家之一。自上世紀80年代末加入蘋果以來，他長期主導服務業務，包括遊戲、訂閱、儲存空間與搜尋分潤等多元收入來源，打造出讓iPhone成為「一旦進場就持續消費」的樂園。個性外向、熱愛體育與汽車的庫伊，是蘋果對外談判的關鍵人物，從音樂、圖書、影片到一級方程式賽事，皆有他牽線的身影，也曾多次出任公司「救火隊長」，重新打造iCloud與接手蘋果地圖等失誤產品。不過，外界也注意到，庫伊與庫克年齡相近，即使出任執行長，其任期可能較難拉長至一個完整世代。

守護品牌溢價的行銷主管喬斯維亞克(Greg Joswiak)，則代表蘋果另一種核心能力：敘事與形象。他明年將迎來在蘋果任職第40年，掌管公司最具傳統優勢的行銷部門，從iPhone發表會主秀到各式產品影片與對外說明，皆由其團隊操盤。蘋果透過精準行銷塑造的品牌價值，使其得以長期收取高於同業的產品溢價，也讓喬斯維亞克成為維繫「蘋果氣質」不可或缺的一環。同時，他也必須面對品牌期待與技術落差間的壓力，例如近年外界對AI功能進度的質疑。

法人評估，蘋果一向偏好「內部提拔」與「平穩過渡」的接班模式，未來較可能由上述四人之中選出執行長，再搭配庫克轉任董事長的組合，形成新一輪「雙核心」架構。短期內，庫克仍握有實權且無急於卸任跡象，但隨著董事長人事變化與AI轉型壓力加劇，市場將更聚焦後庫克時代的權力版圖，以及新領導人能否在維持高獲利的同時，為蘋果打開AI與新產品形態的下一扇門。