【財訊快報／記者劉居全報導】隨著AI技術進入代理人（AI Agent）新紀元，金融業同樣面對前所未有的數位變革。國泰金控( 2882 )日前正式宣佈啟動2026年全球徵才計畫，預計招募逾7,600名跨域人才。身為集團旗下的資產管理核心，國泰投信今年展現強大的擴張野心，針對「儲備幹部」、「數位科技」、「業務菁英」及「營運企劃」四大領域釋出超過40個關鍵職缺，邀請具備數據思維與國際視野的專業人士加入，在 AI 浪潮中打造台灣資產管理版圖的大未來。

國泰投信近年積極推動數位轉型，因應未來業務擴展，將導入國際級資產管理系統，加速與全球市場接軌。2026徵才行列中以「數位科技」人才需求最為強勁，預計招募10-15位具備數位專案管理、程式開發、數據分析及雲端架構背景的菁英，精進數位金融與科技創新。

在人才培育方面，國泰投信今年更首度攜手國泰人壽，共同推出「CIM 投資金融家（Cathay Investment Manager）」儲備幹部計畫。鎖定具有潛力的財投人才，規劃為期一年，跨足兩大金融體系的深度歷練。獲選的菁英將在國泰人壽與投信的財務投資及資產管理部門進行前、中、後台輪調，深入鑽研股票、外匯與債券知識。能有效協助優秀青年快速瞭解企業投資的整體流程，為台灣培養具備策略高度的「金融策略家」。

除了核心的投資與科技人才，國泰投信同步招募7-10位「業務菁英」、以及15-20位「營運企劃」人才。業務職能將聚焦於通路輔銷與業務企劃，深耕投資型商品市場；營運職能則涵蓋會計、風控、法遵、稽核與人資等多元面向。

國泰投信針對不同職涯階段，規劃「明日之星」領導職能工作坊、Buddy制度，Ai Lab，以及「CIP 實習計畫」等，確保從實習生到資深同仁都能獲得完善的培訓與發展空間。