【財訊快報／陳孟朔】中國人力資源社會保障部與財政部日前聯合印發《關於進一步做好企業年金工作的意見》(《意見》)，旨在增強企業年金制度的包容性、靈活性與便利性，並透過多項創新舉措，推動將更多職工納入保障範圍，特別是針對民營及中小微企業。

根據《意見》內容，各類企業、社會團體及民辦非企業單位均可依規建立企業年金。新規強調繳費的彈性，允許雇主與員工在限額內自主選擇比例。針對經濟負擔能力有限的企業，支持其從低比例起步，待後續經營好轉後再逐步提高。此舉旨在打破過去企業年金主要集中在大型國企的局限，降低中小微企業的准入門檻。

在建立方式上，《意見》推動探索依託集合計劃推行「簡易程序」，為中小企業提供更便利的參與管道。程序方面也更具靈活性，未建立職工代表大會制度的單位，可經由全體職工討論與公示等民主程序通過方案。此外，官方還將選擇部分具備條件的園區開展擴大覆蓋面試點，並加速建設全國企業年金信息平台與數據庫。

數據顯示，截至2023年底，中國參加企業年金的用人單位僅14.17萬戶，覆蓋職工約3144萬人。分析人士認為，隨著此次《意見》的出台，結合日前人行下調結構性貨幣政策工具利率以支持民企的方針，預計將有效提升民營企業參與養老第二支柱的積極性，進一步完善中國的多層次養老保險體系。