【財訊快報／陳孟朔】外電報導，高盛(Goldman Sachs)發表最新報告指出，企業為重塑成本結構、加快自動化進程，人工智能(AI)在2026年可能引發新一輪裁員潮。報告認為，首當其衝的是重複性、規則導向的工作內容，尤其集中在行政職能、客戶支持與部分專業服務等領域。

高盛指出，當前自動化戰略更多是長期性的成本結構再造，而非短期景氣壓力下的被動縮編。企業正以AI工具替代例行作業，進一步抑制員工人數自然增長，甚至直接精簡編制，以在競爭加劇的環境中維持效率與利潤結構。

報告同時提醒，過去企業宣布裁員常被視為提升獲利的直接手段、易獲投資人正向回應，但這種關係正在弱化。市場愈來愈傾向把裁員解讀為成長動能不足、難以實現可持續擴張的訊號。但高盛認為，在競爭壓力與AI工具快速成熟的雙重驅動下，許多管理層實際上「別無選擇」，仍將持續推進人力精簡。

高盛強調，AI最終或可推升生產力、孕育新型增長，但其效益擴散至更廣泛經濟層面的時間可能以年計。在過渡期內，企業似乎願意承擔裁員帶來的社會與組織成本，就業不安全感也可能從景氣循環特徵，轉為勞動市場的結構性特徵，形成「就業與經濟脫鈎」的新常態。